| 第114回 |
「良き人としての出会いの提供」(R4.11.29) |
| 第113回 |
「会社ぐるみの研修実践」(R.4.10.31) |
| 第112回 |
「先輩社員の寄り添い活動」(R4.9.29)
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| 第111回 |
「いまこそ人材育成への取り組み」(R4.8.26) |
| 第110回 |
「志事を楽しもう」(R4.6.30) |
| 第109回 |
「高齢者学級のお役立ちから学んだ 触れあいのコミュニケーション」(R4.5.29)
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| 第108回 |
「新人と共に喜びを共有する 育ての楽しみ」(R4.4.30)
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| 第107回 |
「出会いが生きる人脈の引き出し」(R4.3.31) |
| 第106回 |
「想いの実現は
力を付け、磨き、実を結ぶ」(R.2.28)
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| 第105回 |
「積小為大の実践で 生涯現役を楽しむ」(R4.1.31)
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| 第104回 |
「ベテラン社員の活躍は、本物企業の糧なり」(R3.12.28)
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| 第103回 |
「対面型コミュニケーションを生かした「創る研修」の楽しみ」(R3.11.30) |
| 第102回 |
「夢と希望に向かいチャレンジし続ける当社での活躍を楽しむ」(R3.10.31) |
| 第101回 |
「朝活による自家発電の啓発を楽しむ」 (R3.9.30)
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| 第100回 |
「気持ちよく実践頂く説明・説得話法」(R7.7.31) |
| 第99回 |
この時、チーム力を生かすリーダーの働きかけ(R3.6.22) |
| 第98回 |
「何のために」この確認・問いかけを生かす(R3.5.31)
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| 第97回 |
人生100年時代生涯現役の存在感を創る それは今、話力を生かした活躍を楽しむ(R3.4.24)
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| 第96回 |
「体験指導による話力向上研修のすすめ」 (R3.3.28) |
| 第95回 |
対面研修だからこその面白さ ＜売り上げアップの秘訣マーケティングセミナー実施から＞(R3.2.26)
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| 第94回 |
「新たな想いの実現を楽しむ 自己管理の実践策」(R3.1.31) |
| 第93回 |
「上に立つ人の手腕発揮の3条件」(R2.12.28)
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| 第92回 |
「気配りのコミュニケーションが生きる」(R2.11.28)
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| 第91回 |
「働き改革への第一線での取り組み」(R2.10.23) |
| 第90回 |
「最近のお役立て支援8つの提起です」(R2.9.6)
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| 第89回 |
「今年の新人指導の楽しみ方は＝知行合一「 行」で診断、「頭」､「心」を確認する」(R2.7.24) |
| 第88回 |
「この時の活動から掴む 実効を産む協力の推進策」(R2.6.24)
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| 第87回 |
「人恋し、改めて人の良さを観る」(R2.5.24) |
| 第86回 |
「こんな時だからこそ」新たな強さをうみだす好機かな」(R2.4.10)
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| 第85回 |
「新戦力に寄り添う育成の取り組む」(R2.3.7)
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| 第84回 |
「地元支援企業に学ぶ成長実践のヒント」(R2.2.8)」 |
| 第83回 |
「熱い・愛・あきらめない」 この３つの「あ」を新たな年も(R1.12.25)
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| 第82回 |
人材育成「なぜするの」？ それは3つの切り口(R1.11.30)
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| 第81回 |
打てば響く「ハイ」の一言でがらりと変わる(R1.10.20) |
| 第80回 |
「ベテラン層の活力が生きる」(R1.9.21) |
| 第79回 |
「活力漲る組織を創るリーダーの楽しみ方」(R1.8.25) |
| 第78回 |
「協働力を強めるリーダーの「コミュ二ケーション実践法」(R1.7.18)
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| 第77回 |
「この時、尊徳翁に学ぶ実践力」(R1.6.10) |
| 第76回 |
「単純明快に話す実践法」(H31.3.17) |
| 第75回 |
「部下力が生きる問題解決集団を育てる」(H31.2.18) |
| 第74回 |
「新たな時代 正しい判断力に基づく決断力が生きる」(H31.01.26) |
| 第73回 |
「NOからYESを引き出す話力」(H30.12.13」 |
| 第72回 |
「3つの問答」(H30.11.20) |
| 第71回 |
「持続的経営、そこにはこんな育成への実践もある」(H30.10.12) |
| 第70回 |
自分磨きを「学び直し」で楽しむ (H30.9.30) |
| 第69回 |
「変える・変わる楽しさ」(H30.8.17) |
| 第68回 |
「一段高い舞台に上がる楽しみ」(H30.7.17) |
| 第67回 |
小集団だからこそ 「活かせる」｢育つ」「貢献できる」(H30.6.12)
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| 第66回 |
「引き出し・受け止め・示唆するコミュケーションを楽しむ」(H30.5.8) |
| 第65回 |
「守破離まずは"守"」(H30.4.8) |
| 第64回 |
「種を育む楽しみ」(H30.3.7) |
| 第63回 |
「強みをより強く」(H29.2.12) |
| 第62回 |
新たな想いに、新たな学びを秘める(H29.12.31) |
| 第61回 |
「皆の喜ぶ笑顔が大好き」(H29.12.10) |
| 第60回 |
「0.5才の存在感づくりへの働きかけ」(H29.10.22) |
| 第59回 |
「一筆の交心が生きる人脈作りの実践」(H29.9.18) |
| 第58回 |
変える実現は協働力、ならば折衝力を磨く(H29.8.12)
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| 第57回 |
「引き出しの働きかけ」で、愉しみづくりを支援する」(H29.7.10) |
| 第56回 |
マンパワーの根を肥やす(H29.6.6) |
| 第55回 |
褒め上手の薦め(H29.5.4) |
| 第54回 |
挨拶力を育む(H29.3.26) |
| 第53回 |
引き寄せる力に憧れ、学ぶ気力を育む(H29.2.18) |
| 第52回 |
師走 新たな想いを秘める(H28.12.30) |
| 第51回 |
スピーチ力を磨く(H28.12.10) |
| 第50回 |
日射しが差し込む(H28.11.10) |
| 第49回 |
この時確かめる実践の勧め(H28.10.9) |
| 第48回 |
「中堅社員への想い」(H28.9.1) |
| 第47回 |
「蛇口理論・元を忘れない」(H28.8.5) |
| 第46回 |
「トップの想いを実践する現場力の強さ」(H28.7.1) |
| 第45回 |
「志の実現は人の喜びを創る」(H28.5.18) |
| 第44回 |
「春は張る、張り切る蕾をどう咲かすその一歩」(H28.4.14) |
| 第43回 |
「髭講師が伝授する 新入社員へ送る１年目を楽しむ活躍法」(H28.4.1)
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| 第42回 |
「魅せる化」(H28.3.9) |
| 第41回 |
「社員力を高める」新年の想いである(H28.2.3) |
| 第40回 |
「師走 温故創新に心する」(H27.12師走) |
| 第39回 |
「Ｓ社長に学ぶ「学ぶ力」「学びを生かす」楽しさ」(H27.12.1) |
| 第38回 |
「伝わる話力」(H27.11.1) |
| 第37回 |
「なんで！」が生きる(H27.10.7) |
| 第36回 |
「熟練力」が創る新たな凄さ(H27.8.29) |
| 第35回 |
「心技一体の本物企業に思いを馳せる楽しみ」(H27.8.4) |
| 第34回 |
「見るから観る､聞くから聴く、管理職への支援です」(H27.6.27) |
| 第33回 |
「クールに捉えて、非情な対応も必要‥」(H27.5.27) |
| 第32回 |
寄ってくる喜びは、「聴く力」なり(H27.4.30) |
| 第31回 |
「新たな志の成就は、明朗心での実践が伴う」(H27.3.28) |
| 第30回 |
「縁を作り、縁を生かす楽しみ」(H27.2.28) |
| 第29回 |
「未年 人材育成がキーワードといわれますが・・。あれこれ考えてみた」(H27.1.27) |
| 第28回 |
「往く道は精進にして、忍びて終わり、悔いなし」の言葉を来る年に生かす(H26.12.20) |
| 第27回 |
東京オリンピックから50年、そして6年後へ(H26.11.7) |
| 第26回 |
「自分に勝つ事である 」と聴いて、診て(H26.10.6) |
| 第25回 |
互いの凄さを認め、生かしあう(H26.9.4) |
| 第24回 |
ABCの習慣が本物を創る(H26.7.24) |
| 第23回 |
家庭教育も結構難しい時代ですね。(H26..5.28) |
| 第22回 |
わかっているつもり、できるつもりから 本当にできる社員に鍛えよう(H26.4.29) |
| 第21回 |
実践力は内なる能力を生かし、実践によって能力は磨かれる(H26.2.14) |
| 第20回 |
明けましておめでとうございます (H26.1.6) |
| 第19回 |
迎える年は更なる希望の年だから望年会という(H25.12.3) |
| 第18回 |
こころを乗せての手書き一筆で縁が生きる(H25.11.5) |
| 第17回 |
おかげさまの心を育みたいと思いますが‥(H25.10.15) |
| 第16回 |
あるがままに素直に受け入れたいと思うが (H25.8.8) |
| 第15回 |
「学習する・教育する、この談義から省みた 」(H25.7.15) |
| 第14回 |
「人の縁は細くてもつなげよ」と実践しているが‥ (H25.6.7) |
| 第13回 |
「憧れ力」つて凄いと思った。(H25.5.9) |
| 第12回 |
「玉、磨かざれば器を成さず」新人に向けた言葉ですが…(H25.4.21) |
| 第11回 |
先日「思うほど、思われずとも、思うまで」の言葉を紹介されました。(H25.3.30) |
| 第10回 |
脱皮の本気を「コウモリの目」を生かそう(H25.2.12) |
| 第9回 |
新年の心得(H25.1.1) |
| 第8回 |
ベテラン社員の活躍が大事なときですね(H24.12.28) |
| 第7回 |
部下は上役によって影響される。上司力を高めましょう(H24.11.5) |
| 第6回 |
中小企業様の人材育成に尽力いたします。(H24.10.3) |
| 第5回 |
人材育成の切り口は、「まず基本をしっかり見に付け、そして関る社員が背共有化する」。(H24.9.19) |
| 第4回 |
暑いとき(夏期)熱い(研修への取り組み)受講者の自分磨きを支援しています。(H24.8.20) |
| 第3回 |
創業90年企業社研修いたしました。(H24.8.6)。 |
| 第2回 |
安全大会でこんな講演しました。(H24.7.14) |
| 第1回 |
リピート、ご紹介、お役立てに感謝です。(H24.7.7)。 |
