◎風通しの良い関係を強めたい。ならばどうする
←コミュニケーションスキルアップ研修
発信するコミュニケーション、寄ってきてくれるコミュニケーションこの円滑な双方のやり取りが肝腎。
その実践方法を体得する研修。
*風通しの良い組織とは
*日常の気配りあるコミュニケーションの実践法
*伝わる話し方の基本*理解を促進する説明法
*スピーチ力を磨く
*意欲喚起の指示のしかた・褒めの実践
*訊く、聴き方の実践スキル
◎上司になってよかった。ならばどう活躍するまず、
←新任リーダークラスの研修
● 選ばれたリーダーとしての心構えと活躍の軸そして実践スキルの修得を組み込む研修
*期待に応えた活躍条件
*実績形成の人・仕事のマネジメント
*協働関係を生かすリーダーシップ
*コミュニケーションスキルアップ
*部下力を高める指導実践スキル
*強い仕事集団創造の働きかけ・・等
◎選ばれたじゃ期待に応えた活躍はどうするまず
←新任管理職クラスの研修
●第一線の経営者としての期待に応えた管理職としての活躍を為す上での考え方施す諸 策、
また、必要スキルアップについて基本事項を修得する
*強い企業条件と新任管理職の貢献
*経営感覚と戦略思考
*マネジメントの確認
*組織力を生かした業績確保の活躍条件
*リーダーシップと協働力
*モチベーション・コミュニケーションスキル
*部下育成の手腕
*管理職としての人間力
*内外に通用する魅力ある管理職の条件 等
◎第一線社・職員の活躍ぶりが企業(行政)の評判を決めるだから
←若手・中堅社員・職員研修
●評判の良さは社・職員が浮き浮き仕事ができること。その活躍の有り様をしっかりと確認する機会。
昇級への期待対応へ向けて楽しみをどう創るかを指導します。
*本物企業は第一線社員の社員で決まる
*いなくては困る社員の活躍はこうする
*実績形成の仕事の取り組み方
*チーム力を生かすリーダー、メンバーシップ
*対人関 係はこうすれば楽しめる
*存在感は話す力を磨くその秘訣
*自ら強さを高める自分磨き の法
*内外で通用するマナー上手の確認
*活躍ぶりを売り込む報連相の実践法・・等
◎熟練社員の活躍は企業の強さ今から未来へ
←熟練社員活躍力向上研修
●役職定年の節目、高齢者社員のより活力アップ、そして技能継承など、現在どうしても着目すべき
研修である。生涯現役の人生観も併せて気づき機会とする
*熟練社員の誇りそれは専門力・人間力の凄さ
*期待に応えた活躍の楽しみ方
*おかげさまづくりの活躍が居場所の良さを決める
*経験則に改革力を施す
*技能継承の指導 実践法
*人間力磨きの実践法
*いつでも生かせる話力の磨き方
*心豊かに生きる3K
*生涯現役決め手づくりと高め方・・・演習、グループデスを生かして進める。
◎上役は忙しいならば部下を生かそうその育成は
←指導力向上実践研修
● 部下力を生かし育てる指導法に関するスキルアップを目指す実践セミナー
*指導力は自らの実績を確保する
*人材から人財に育成する指導法
*日常の業務の中で育成する実践スキル
*ドクター的指導の展開法
*褒め・叱りのスキル
*指導者としての人物的影響力
*基本スキル説明力
*訊く・聴く実践スキル
*コーチング的指導の実践法・・等方
◎やはり存在感のある人は話が出来るだからこそ磨こう
←話力向上実践研修
● 話し下手では活躍の魅力は乏しい、階層、職種にかかわらずビジネスの基本スキルをどうしても
磨く事が不可欠。その基本確認と演習指導による実践型コース
*伝わる話とは
*わかりやすく話すコツ
*好感度高い話し方
*プレゼンでの話し方
*筋道の作り方
*説明法
*説得の話の進め方
*大勢の前での話す心得
*テーブルスピー チの対処法
*セールス話法の基本力・・・等
◎協力関係を上手につくる それには
←折衝能力向上実践研修
●協力関係を構築せずでの仕事の遂行はない。ならばどう協力をいただくかそのスキル向上
を目指す実践セミナー
*仕事は縦・横・ナナメの人の協力関係で進む
*折衝の現実の体系
*折衝を進める3 段階法
*聴解力の実践スキル
*理解を高める説明スキル
*心を動かす説得話法
*断りに対応する応酬話法
*折り合いをまとめるスキル
*基本スキル聴解力等を内容として演習主体で進めます。
最適な実習を織り込む。ロールプレイング、デベート的討論を取り入れる。
◎活躍に意欲喚起をどうする それには
←モチベションアップ研修
●意欲を持って活躍を楽しんで欲しいのだがとの声は多い。、その為の意欲喚起の施しの
実践法を指導します。
*部下が意欲を高める条件
*内発的動機付けとは
*誰でも持つ4つの欲求
*任せる実践
*褒めの効用
*この人ならついいていく人物的影響力を診る
*日頃の一言のプレゼント言葉
*部下のタイプ別働きかけの実践法
等など企画し、実施中です。
◆御社・市・団体で実施をお考えの研修イメージがおありでしたらご一報ください。ご相談・ご支援いたします。
(無料) 当メールでご返信ください。お待ちしています。
○実施条件=目的・ネライ *時間*人数*受講者特性などに対応いたします
○実施条件に即して仮企画を提案します。以後やり取りを通じて実施に向けて最適な研修として実施に向ていきます。指導料は予算に対応して参ります。(実施に対する支援を大事にしますので、気軽に相談ください。)
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