*****新人研修への講師を引き受けます*******
◆基本コース(半日・1日・2日間の実施)
まずこれだけの脱皮力と基本マナー・ 仕事への取り組みができれば自信が持てる新人(中途採用含む)妍修
<実効の掴み>
就活を経て、あるいは他社で活躍して、当社の新たに企業人としてスタートする新人は、期待と不安が交叉している。しかしながら、採用した新人を早期に戦力化されることは最も大切なことである。そのためには、学生から即脱皮し、社員としての 強い覚悟と、心身の良好なる状態を創り上げていく事が求められる。従って, 自ら行動実践する活躍の基本能力と心意気、そしてビジネスマナーの有り様等を育成することが肝腎である。そこで今研修は、そのための考え方、意識、基本スキルの体得を目的 として,次の期待効果をめざし、御社新人育成に寄与する事とする。
①採用された感謝と社員としての厳しい認識と、その活躍姿勢を確立する
②当社のブランドプライドとビジネスマナーの修得
③上司、先輩・お客様との円滑な対人関係づくり
④楽しく働く自己管理と、自信の持ち方によるメンタル耐性のあり方の修得
以上を軸として、当社で働く事(仕事)を楽しむマインドを醸成して、活躍の心得、仕事の取り組み、場面対応の好感力豊かなビジネスマナーの習得を目指し実効の上がる研修とする。(実施にあたってはお打合せに参ります)
<研修内容例>
<1>注目の中で光る存在感を楽しむ実践法
①新人だからこそできる、当たり前の言動を重ねる
②今できることの最高実践で当社社員の評判を創れる
<2>当社社員に脱皮できたか、その意識と働く楽しみ
①学生気分から即脱皮、そこに社員としての出発点がある
②プロとは、その意味と近づく日常の取り組み方
<3>失敗ない仕事をするビジネスの基本
①「お役立てる誇り」を示す仕事の指示の受け方と報告のしかた
②訊く、相談する、この積極的行動が「自信」を早める
<4>人との関わりで不安のない好かれる人間関係マナー
①好かれる第一歩の一言のマナー
②名刺の受け渡しのスキル
③上司・先輩・お客様との関わりを楽しむマナーと言葉づかい
<5>ビジネス話法の基本スキル
①好感持たれる話し方言葉遣い
②安心を与える聴き方のマナー
③電話のかけ方・受け方・取り次ぎ
<6>仕事の心配をなくす、指導・注意の受け方
①育てられ上手のマナー
②注意を感謝で受けるマナー
<7>今後の活躍に向けて
●選んだ会社に迷い無し、プロへの道をまっすぐに進む
●自己啓発を楽しむ
<今後の活躍に向けての実践目標の設定>
その後のフオローアップ研修に繋げる(実施可の時)
実施条件(研修時間・目的・担当部門企画実施内容・職種、予算など)に応じて研修内容を選択、追加し、オリジナル研修として再企画する。そして、半日コース・1日コース・2日間コースとして実施に向けて決定していきます。 予算の相談にも気軽に対応いたします。
**** 一コマ研修/講演のお役立ち*******
これで社内板も効果が高まる、新入社員研修に関して、一コマ研修(1.5Hから3H)を企画いたしました。 企業、諸団体での研修の一コマとして活用して下さい。お役に立てることありましたらご指示下さい。
出会いを大切に、御社人材育成をサポートして参ります。
企画① 「 企業人への脱皮力 」
◆ ネライ
厳しい就職戦線を勝ち抜き、当社に入(社)されたことは自身の人生にとって意義あると同時に、採用いただいた感謝と、必らず貢献力の高い活躍をする強い覚悟が求められます。 今研修はこの切り口から、学生から→企業人への脱皮力を高める覚悟と行動力への示唆を提言いたします。(企業様研修内容とリンクさせる)
◆内 容
1.厳しい注目の中で「さすがのオーラ」示す 2.学生気分からの脱皮力4つの覚悟 3.借りを早く返せる活躍の取り組み
4.企業でのプロ条件と、早期実現の実践力
5.育てられ上手の対人関係力の高め方
企画② 「 関わる人を味方に付ける人間関係力 」
◆ネライ
いくら意気込んでも、自分一人では仕事の能力は育まれないと共に、活躍はできない。「かわいがられる新人」そこに指導者からの献身的な指導が施される。また能力は未熟でも、「こいつのために」と協力を提供してくれるのが組織の人間関係である。今研修は、この切り口から、組織人としての人間関係の重要性とその実践法に対して指導する。
◆内 容
1.学生時代の友達感覚と組織の人間関係の大きな違い
2.未熟な自分を認めて、関わる人から支援、指導頂く楽しみ
3.組織の理解、チームの協働活動と新人の立場
4.こうすれば当面はOKその具体的実践スキル
5.好感度高い新人の人物条件
6.演習から学びとる
企画③ 「協力いただくコミュニケーションの実践法 」
◆ネライ
仕事は一人では進まない。関わる人からの協力を得て、覚え、ミスなしの業務を遂行し、評価を得ていく。そのプロセスではきちんとしたコミュニケーションを実践することである。これできずして信用される新人には慣れない。今研修は、この切り口から、ミスなし、安心できるコミュニケーションの実践スキルを指導する。 ◆内 容
1.新人として、責任持って仕事をする流れ
2.「ミスしない仕事をする」指示の受け方スキル
3.「困ったとき」協力いただく連絡、相談のスキル
4.「取り組んだ成果」をアピールする報告のスキル
5.協力関係を作る日頃のコミュニケーションのスキル
6.演習から体得する
企画④ 「早く仕事をものにする指導の受け方」
◆ネライ
「早く一人前になる」と志を持っても、その実現は指導者から、どれだけ多く指導を受ける機会がいただけるか、かつ丁寧な指導を施してくれるかが鍵を握る。そのためには、育てられ上手の新人になることである。指導者は時間が充分あって指導する訳ではないのであるから・・。今研修は、この切り口から、指導を受ける心得、受けた後の実践法など指導する側と受ける側の一体感の実現にも寄与するもとする。
◆内 容
1.指導される人の立場と新人への期待
2.なって欲しい一人前の条件と成長ステップの共有
3.指導を受ける時の実践スキル
4.正しくものにする質問のスキル
5.「適性は造るもの」本気でものにする自己鍛錬法
6.叱られ上手のスキル
企画⑤ 「新人のビジネス話法」
◆ネライ
友達会話では、ビジネスでは通用しない。どんな職種でも話す力と聴く力はどうしても身につけなければならないスキルである。今研修はこの観点から、話す、聴くの基本スキルを体得する。 ◆内 容
1.話しが苦手では、活躍は不安、話し方の基本
2.一言の話し方、会話の話し方
3.筋道立て、わかりやすく、感じの良い話し方のコツ
4.自己をアピールする自己紹介の仕方
5.理解して貰える説明の仕方
6.言葉づかいの心得
7.聴き方のスキル
8.演習で体得する
企画⑥ 「新人のビジネスマナー」
◆ネライ
好感持てる新人として、あるいは会社を代表して活躍する場面でのビジネスマナーがきちんと出来なくては通用しない。面接対応ですでに実践している事を踏まえて企業人としての必要な言動の基本を習得する
◆内容
1.新人はなにもできないわけでないマナー上手で貢献できる
2.挨拶・返事が第一歩この上手な実践法
3.お辞儀、振る舞いの一秒の美学
4.言葉遣いと敬語の活用
5.名刺交換のし方
6.電話応答の基本的マナー
企画⑦「 たった一回の人生心豊かに生きる 」
◆ネライ
この世に生を受け、学ぶ時代から社会に役立つ時となったそれが就職である。やがて多くの活躍を得てそれぞれの思いで逞しく人生の軌跡を創造していく。要は、自己を生かし悔い無き人生を送ることである。その志をどう持ち、スタートする会社生活でいかに実現していくか、その心構えを、我が人生を語り、新人へのエールとする。
◆内 容
1.「今でも現役」の誇りと心の豊かさ
2.担当する仕事が生涯現役の足がかりとなる
3.人生にムダは無い。何ごとも本気で取り組む
4.人より勉強する。そこに出会いと成長がある
5.「自分にはこれがある」と自慢できる決め手を持つ
6.ライフ・ワークバランスの考え方
7.支援いただける好感人間の高め方
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